Bordro ve Özlük İşleri Müdürü

Yeşilay, insan onurunu ve saygınlığını temel alan, toplumu ve gençliği ayrım gözetmeden zararlı alışkanlıklardan korumak için çalışan, milli ve ahlaki değerleri gözeterek ve bilimsel metotlar kullanarak tütün, alkol, uyuşturucu madde, teknoloji, kumar vb. bağımlılıklarla mücadele eden; önleyici ve rehabilite edici halk sağlığı ve savunuculuk çalışmaları yürüten bir sivil toplum kuruluşudur.

Genel Merkezimizde istihdam etmek üzere “Bordro ve Özlük İşleri Müdürü” arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• Personel Özlük ve Bordrolama alanında en az 10 yıl deneyimli,
• En az 3 yıl ekip yönetimi deneyimi olan,
• 4857 sayılı İş Kanunu ve SGK Kanunu ve mevzuatlarına hakim,
• Tercihen Uyumsoft, ERP, MEYER programlarını kullanabilen,
• MS Office programlarını, özellikle excel'i iyi seviyede kullanabilen,
• Analitik, takım çalışmasına yatkın, iş takibi yüksek, düzenli ve dikkatli,
• Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmayan,

• Aktif ofis çalışması ile görev alabilecek (hibrit çalışma yoktur).

   

İş Tanımı

• Bordro ve Özlük işlemlerine bağlı tüm süreçlerin mevzuata uygun bir şekilde ve zamanında yürütülmesinin sağlamak,
• İşe giriş ve işten çıkış süreçlerinin mevzuata uygun şekilde gerçekleştirmek
• Çalışan özlük dosyalarını oluşturmak, güncellemek, takip etmek ve düzenli kontrolü ile ERP sistemine kayıt etmek,
• PDKS sürecini günlük kontrol etmek ve sistem üzerinde gerekli işlemleri gerçekleştirmek,
• Yemek ödemelerini gerçekleştirmek, ek ödemeler, sosyal ve yan haklar ile ilgili süreçlerin prosedür ve mevzuata uygun şekilde yürütülmesini sağlamak,
• Çalışma Bakanlığı, SGK ve İŞKUR vb. resmi kurumlara gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde bildirilmesini sağlamak,
• Teşvik işlemlerini yapmak ve takibini sağlamak, aylık hizmet ve prim belgesini yasal süresi içinde bildirmek ve onaylamak,
• Çalışanlar adına TSS ve BES için gerekli giriş işlemlerini gerçekleştirmek,
• Çalışanların yıllık izin planlarını oluşturmak ve takip etmek,
• Disiplin uygulamalarının yürütülmesini sağlamak,
• ERP çalışan bilgilerinin etkin takibi ve yapısal değişikliklerin yönetimini sağlamak,
• Kendisine bağlı ekibi yüksek motivasyonla desteklemek, yönlendirmek ve yönetmek.

• Tamamlayıcı Sağlık Sigortası
• Yol Ücreti
• Yemek Ücreti (Yemek Kartı)